2026年5月22日
劳动争议是常见的法律纠纷类型。以下5个法律要点，劳动者务必了解：
劳动争议中，用人单位对解除劳动合同、减少劳动报酬等决定承担举证责任。劳动者需举证存在劳动关系。
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如有劳动争议问题，欢迎联系天津会通律师事务所，我们将为您提供专业法律服务。