工作中受伤了，算不算工伤？能赔多少钱？公司不认怎么办？这是劳动者最关心的工作保障问题。
什么情况算工伤（工伤保险条例第14条）：工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。视同工伤（第15条）：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾中受伤。
认定流程三步走：
第一步：事故发生后立即就医，保留所有病历、诊断证明、费用票据，同时向单位报告。第二步：单位应在30日内向人社局申请工伤认定。单位不申请的，职工本人或近亲属可在1年内自行申请。第三步：人社局60日内作出认定决定。对认定结果不服的，可行政复议或行政诉讼。
2026年天津赔偿标准（参考数据）：
①医疗费：全额报销（工伤保险基金支付）。②停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，最长12个月。③一次性伤残补助金：7-27个月本人工资（根据伤残等级1-10级）。④伤残津贴：1-4级伤残按月发本人工资的75%-90%。⑤一次性医疗补助金+就业补助金：5-10级伤残解除劳动关系时支付。以十级伤残为例，总赔偿约12-20万元（含医疗费、工资、伤残补助金等）。
公司不配合怎么办？如果公司拒绝申请工伤认定，职工本人可直接向人社局提交申请。申请材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明。人社局受理后会对公司进行调查，公司不配合不影响认定。认定工伤后，如果公司没有缴纳工伤保险，所有费用由公司承担。
特别注意：工伤认定申请时效为事故发生之日起1年，超过1年将丧失申请资格。建议受伤后第一时间咨询律师，不要等待公司主动处理。
天津会通律师事务所
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