入职第47天，HR把李萌叫进会议室。桌上放着一张打印好的纸：“试用期考核不通过，今天办离职，工资结到今天。”
她签了字，抱着纸箱下楼，走到地铁口才想起一个问题：赔偿呢？
HR在电话里回答得很干脆：“试用期本来就可以随时辞，哪来的赔偿。”
这句话，值4万块。
你以为试用期是“免赔期”？错了多数人的认知是：试用期就是互相试试，公司觉得不合适，随时能让走人，一分钱不用给。
这个认知，让太多人白白丢了几万块。
《劳动合同法》第21条写得很清楚：试用期中，除劳动者有第39条、第40条第1项和第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
翻成人话：试用期不是“随便辞期”。公司只有两条合法路径。
第一条，证明你“不符合录用条件”（第39条第1项）。注意是“证明”，不是“觉得”。这条路不用赔钱，但门槛极高。
第二条，走第40条：不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任，提前30日书面通知，或者额外支付一个月工资，再支付经济补偿N。
两条都不走，当天通知当天走人，还拿不出证据，就是第87条的违法解除，赔偿金2N。
公司最爱说的三个字：不合适“不符合录用条件”不是领导的主观评价，它要同时过三道门。
第一道，录用条件必须是事先明确的。招聘启事、岗位说明书、录用通知书、入职时签字确认的考核标准，都算。不能等你走了，再临时写一份“考核不合格”。
第二道，这个条件必须已经告知你。有签字、有邮件、有系统记录，才算告知。藏在员工手册第87页、从没让你签收过的条款，庭上站不住。
第三道，要有考核过程和结论。哪天考的、考了什么、谁评的、你知不知道结果，都得有痕迹。一句“部门反馈不行”，不算证据。
举证责任在公司这边。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
说白了，不是你证明自己行，是公司证明你不行。天津、北京多家法院在同类案件里的口径高度一致：公司拿不出书面录用条件和考核记录，一律按违法解除处理。
2N到底怎么算，别被算成N第47条：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
第87条：违法解除，按第47条标准的二倍支付赔偿金。
举个实在的例子。月薪2万，入职4个月被违法辞退：工作不满六个月，N是半个月工资1万，2N就是2万。如果干了1年2个月，N是1.5个月3万，2N就是6万。
这里有三处最容易吃亏。一是2N和N不能同时要，HR常把2N说成“N+1”忽悠你签字。二是“+1”代通知金只在第40条合法解除、且公司没提前30日书面通知时才存在，不是所有辞退都有。三是第48条给了你选择权：你可以要求继续履行劳动合同，也可以选择拿赔偿金，但不能两头都要。
还有三笔钱，比2N更容易漏第一笔，未签书面合同的二倍工资。第82条：用工之日起超过一个月不满一年没签书面合同，应当每月支付二倍工资，差额最多11个月。很多公司专挑试用期不签合同，这一笔就是第二个钱包。
第二笔，试用期社保。社会保险法第58条要求用工之日起30日内办理社保登记。让你签“自愿放弃社保”的承诺书是无效的，第26条规定违反法律强制性规定的条款无效。你还可以依第38条解除合同并主张经济补偿。
第三笔，超期试用期的赔偿。第19条按合同期限划线：三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，不超过两个月；三年以上或无固定期限，不超过六个月。同一单位同一劳动者只能约定一次试用期。违法约定的，第83条按试用期满月工资为标准，就超过法定试用期的期间再付一笔赔偿金。
另外，试用期工资也有底线：第20条规定不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。
被叫进会议室那天，做对这五件事第一，不要当场签“个人原因离职”或者“协商一致解除”。签了，2N基本就没了。
第二，要书面解除通知，让对方写明解除理由和依据。只给口头通知的，当场录音，或者在微信里确认一句“公司今天是以什么理由解除我的合同”。
第三，把录用条件相关的材料全部存下来：招聘JD、offer、员工手册签收页、考核表、周报、工作群聊天记录。
第四，打卡记录、工资流水、工牌、社保缴费记录。这几样是证明劳动关系和工资标准的底座。
第五，盯住时效。劳动争议调解仲裁法第27条：仲裁时效一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间被拖欠工资的不受一年限制，但关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
对公司那边，也说一句试用期不是廉价试错期。想合法辞退，三件事提前做：录用条件书面化并让员工签字、考核过程留痕、解除通知写明具体条款。做不到，就老老实实走第40条：提前30日书面通知或者付一个月代通知金，再付N。
省下几千块的证据成本，往往要赔出几万块的赔偿金。这笔账，很多公司算错过。
最后试用期保护的不是“混日子的人”，保护的是“没有证据就被一句话打发走的人”。法律把举证责任放在公司那边，就是为了防止一句“不合适”决定一个人的生计。
转给那个刚入职、还在试用期的朋友。他现在随手签的每一份文件，都可能是半年后维权的证据。
存一下这篇，被HR叫进会议室那天直接翻出来对照，一条一条看。
你或者身边人遇到过试用期被劝退吗？公司当时给的理由是什么？评论区聊聊。
点个在看，让更多人知道自己不是“随时可以被换掉”的。
法条索引：《劳动合同法》第19、20、21、26、38、39、40、42、46、47、48、82、83、87条；《社会保险法》第58条；《劳动争议调解仲裁法》第27条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条。
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