王师傅今年63岁，在工地干了20年搬运，今年4月被掉落的钢管砸伤左腿，住院23天花了3万2。找到公司要工伤赔偿，对方甩来一句话：“你都60多了，不算劳动者，没有工伤。”
王师傅气得发抖，却不知道说什么反驳。
如果你也觉得超龄干活受伤算自己倒霉——那你错了。2026年7月1日，一部让8700万人受益的新规正式施行，彻底改写了这个局面。
数据显示，我国超龄劳动者（超过法定退休年龄继续工作的人）多达8700万至1.2亿，占全国就业人口的10%以上。这些人集中在建筑、保洁、保安、餐饮、家政等劳动密集型行业，干的都是最累最危险的活。
过去这些年，超龄劳动者一直处于法律的灰色地带——受伤了算不算工伤？企业要不要赔？各地法院判法都不一样。有的地方认定劳动关系，有的地方说是劳务关系，受伤了只能按侵权纠纷打官司，赔偿金额大打折扣，维权成本高得吓人。
很多人都以为：超过法定退休年龄就不算法律意义上的“劳动者”，签的是劳务合同不是劳动合同，受伤了公司不用负责。
这个认知已经过时了。
2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，由人力资源社会保障部、国家卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局五部门联合发布，是我国首部专门针对超龄劳动者用工权益制定的规范性文件。
核心亮点如下：
新规第15条明确规定：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。
简单说：王师傅被砸伤，跟普通工人一样走工伤认定程序，公司不能再拿“超龄”当挡箭牌。
新规第9条明确：超龄劳动者的加班时长、加班费计发规则，与普通劳动者完全一样。公司安排超龄员工加班，必须支付1.5倍（工作日延长）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）的加班费。
那些让保安大爷、保洁阿姨免费加班的单位，小心被告。
新规第6条要求：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。不能口头说说就算了。
新规第13条：用人单位不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。让60多岁的老人高空作业、高温作业、搬运重物——都是违法的。
以前超龄劳动者受伤，只能去法院打民事官司，流程长、举证难、赔偿低。
现在新规第19条规定：劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障这四类基本权益纠纷，适用劳动争议处理规则，仲裁前置——跟普通劳动者一样的维权通道。
法条依据：
如果你是超龄劳动者：保留好用工协议、工资记录、考勤记录、工作群聊天记录。干活受伤了直接要求公司申报工伤，公司不报就自己去人社局申请。拨打12333劳动保障热线投诉。
如果你是用人单位：赶紧检查有没有给超龄员工签书面协议、缴工伤保险。别等到出了事被仲裁赔钱，到时候可不只是赔偿金的问题。
转发提醒身边还在打工的老人——他们可能不知道，自己的权益已经有法律撑腰了。
天津会通律师事务所
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