《劳动合同法》第19条：合同期3年以上或无固定期限，试用期不超过6个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。
竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工不需要签竞业限制协议。《劳动合同法》第24条规定竞业限制期限不得超过2年。
社会保险是法定义务，不能通过协议免除。《劳动法》第72条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。即使劳动者签署了放弃社保声明，该声明也是无效的。
《劳动合同法》第25条：除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第16条：劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字生效，并由用人单位和劳动者各执一份。用人单位不将合同文本交给劳动者的，由劳动行政部门责令改正。
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