被公司辞退了怎么办？经济补偿金N/N+1/2N一文讲透

三种情形，金额大不同

一、N——经济补偿金（合法解除）

N指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。《劳动合同法》第47条规定：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以下情形公司需要支付N：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，调整岗位后仍不能胜任——第40条
• 劳动者不胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任——第40条
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，协商变更不成的——第40条
• 公司经济性裁员——第41条
• 劳动合同期满终止（公司不续签）——第46条
• 公司被宣告破产或被吊销执照——第46条

【案例】张先生在A公司工作7年8个月，月均工资8000元。公司以经营困难经济性裁员解除合同。补偿金计算：工作年限8年（7年8个月→满6个月按1年算）× 8000元 = 64,000元。

二、N+1——经济补偿金+代通知金

仅在三种法定情形下，公司如未提前30天书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为"代通知金"：

（1）劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；（2）劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；（3）客观情况发生重大变化导致原合同无法履行。其他所有情形均无+1。

很多人误以为"被辞退就有N+1"，这是最常见的误区。实际上绝大多数法定解除情形只需要支付N，不需要+1。

三、2N——违法解除赔偿金

《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除的情形包括：

• 解除孕期、产期、哺乳期女职工——第42条明确禁止
• 因劳动者行使法定权利（如举报违法行为）而解除
• 在医疗期内解除
• 在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的
• 解除程序不合法（如未通知工会）

【案例】李女士怀孕6个月被公司以"优化人员结构"为由辞退，属于违法解除。她在公司工作3年，月均工资1万元。赔偿金：3 × 10000 × 2 = 60,000元。

被辞退后怎么办？

1. 不要轻易签字——公司让签的"协商一致解除""自愿离职"等文件务必看清楚再签
2. 索要书面解除通知——保留证据，明确解除理由
3. 计算应付金额——根据自己的工作年限和平均工资计算
4. 不满可申请劳动仲裁——仲裁时效为1年，免费

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